中略洞察_第99页

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中略洞察

简介

2021年国企市场化薪酬改革的五大关键点

国有企业改革是中央政府实施壮大国有企业政策的重要战略步骤。促进国有企业改革，有必要保持和增加国有资本的价值，提高国有经济的竞争力，扩大国有资本的功能。国有企业薪酬改革是国有企业改革的一个非常重要的环节。......查看更多
2020年国有企业薪酬改革来了，你会加薪吗？

国有企业工资改革的主要目的是调动国有企业职工的积极性，主动性和创造力，提高职工的主体地位。那么，国有企业工资改革完成后，国有企业从业人员的工资会上涨吗？......查看更多
聚焦两会：为什么国资国企要进行改革？

政府报告提出，要加快国有资产国有企业改革，加强和改善国有资产监管，推进国有资本投资和运营公司改革试点，促进国有资产保值增值。......查看更多
国企改革到期究竟在改什么？

近年来，各级政府继续降低税费和提供财政支持，使得政府收入日渐减少，而财政支出却没有减少而是增加了。此外加之今年疫情重击，上上下下都要过紧日子，国企原先拖着不愿改的问题，现在不得不改了。......查看更多
企业战略咨询：企业战略规划的编制方法

企业战略规划通常是通过特别会议或品牌评论进行的。战略规划是相关决策的结果。战略规划在企业发展中起着重要而不可替代的作用。......查看更多
市场化职业经理人：国有企业职业经理人的激励与约束机制

国有企业的“经营权与所有权分离”使得治理结构成为企业管理的核心，而职业经理人激励约束制度是国有企业公司治理的重要组成部分。......查看更多
国企改革背景下，国企“职业经理人”制度，你了解多少？

职业经理人是指由企业董事会直接聘任，具有良好的职业道德，以企业的经营管理为职业，运用其经营管理经验和专业知识、能力为企业绩效负责，承担维护和增加企业法人财产价值的责任，并获得相应的报酬的专业经营管理者。......查看更多
国有企业职业经理人改革，没有五项配套机制就难以成功。

随着时间的流逝，到2020年，关于加快国有企业改革进程的好消息不断出现。其中，关于扩大和推动国企职业经理人的政策受到广大国有企业和国企干部队伍的高度期待。......查看更多