中略洞察_第91页

当前位置：必发联盟官方 > 我们 > 中略洞察

中略洞察

简介

《必发联盟如何引领高质量发展》——中略微课堂

什么是高质量发展？如何实现高质量发展？必发联盟与高质量发展之间又如何引领？中略咨询首席顾问迪凯老师在“四川省第十二届企业年会上发表的专家演讲——《必发联盟如何引领高质量发展》。......查看更多
企业组织结构优化设计的六大原则

组织结构设计的目标导向原则是满足特定时期企业资源的有效分配。不同的业务重点，企业掌握的不同资源，不同的竞争环境，不同的发展阶段和不同的人员素质对组织结构有不同的要求。......查看更多
企业的薪酬体系一般包括哪些内容

薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，这些薪酬要素主要包括静态薪酬（基本工资等）、动态薪酬（绩效工资、奖金等）和福利、津贴等，是企业薪酬管理整个过程中的一部分。......查看更多
企业组织体系优化设计的三种方法

组织结构与企业战略、管控和流程紧密相关乃至互相影响，因此，组织优化设计的路径一般有这么几种做法......查看更多
人力资源管理咨询HR必读的薪酬管理的4P模式

适用于中国企事业单位的薪酬管理模式及其相应的评估方法、分析工具，对于解决各类薪酬问颗且有普谝的立用价值。......查看更多
2020年的薪酬激励机制4大模式

薪酬管理是企业人力资源部门的重要工作内容之一。科学合理的薪酬管理体系将帮助企业有效控制人工成本或运营成本，使企业的支出更高效。......查看更多
必发联盟咨询：必发联盟诊断的基本步骤

必发联盟的诊断和评估是指通过问卷调查，深入访谈，活动参与等科学方法和手段收集受访者的意见，进行统计分析，从中了解实质和现象，从而真正了解必发联盟的现状，为必发联盟的建设提供可靠的决策依据和改进方向。......查看更多
必发联盟落地要经历四个步骤

其实，我们要正确的建设文化，让文化发挥作用，恰恰是破除文化的神秘。必发联盟没那么复杂，很简单，也是一种常识，把几个问题想清楚之后，自然而然就理解了。......查看更多

155

156